达到法定退休年龄未参保人员如何维权？

达到法定退休年龄未参保人员维权，当事人要准备好本人的身份证、劳动合同或者劳动关系证明、档案等有关材料到当地的劳动监察行政部门进行举报，当事人还可向人民提起诉讼。

一、怎么向劳动局投诉不发工资

用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。

劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地提起诉讼。

二、向劳动监察大队投诉是否需要提供证据资料

向劳动监察大队投诉需要提供证据资料。除此之外还需要身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。具体分为以下几种情况：

1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

3、对情节轻微且已改正的，撤销立案；

4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；

5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关；

6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；

7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理；

8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

【本文关联的相关法律依据】

《人力资源和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》第三条第六项

人力资源和社会保障部贯彻落实党关于人力资源和社会保障工作的方针和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。