法律分析：1、劳动合同中有明确约定，如果有约定可按约定处理。
2、若没有相应的约定，用人单位可以在合理范围内依据用工自主权调动岗位，但有一定，比如一般不能跨地区调动导致劳动者工作成本明显增加，比如不能把管理岗位调整为勤杂岗位等，否则视为擅自变更劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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