劳资员考试题答案1

考

试

题

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姓名：耿层层	单位：辽宁奥德燃气区域公司		分数：
一、正误判断题（每小题各		2 分，共 50 分）

1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉

会产生积极的作用。（

√

）

2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常

行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。（		√ ） ）
3. 人力资源管理并不为企业提供经济价值。（	X

4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。

（	√	）	X	）
5. 有关激励的双因素理论是法约尔提出的。（

6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。（X ）

7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技

能、能力以及其他特征的文件。（

X

）

8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织

结构。（

X

）

9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能 够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。

（√）

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10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。

（

√

）

11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。

（√）

12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则

是使员工适应未来的工作需要。（

√

）

13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。

（X）

14. 绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。（

X

）

15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。

（ √）

16.360 度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价

（ √）

17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标

要求。（	√	）	X	）
18. 正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。（

19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。

（

√

）

20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。 （ X）

21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。（√）

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22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。

（

√

）

23.劳动力市场上的竞争为工资水平确定了一个参考下限

（

X

）

24.经验、受教育程度、工作的复杂性都可以作为报酬要素。 （ √）

25. 工作评价是为了确保工资的外部竞争性的。（		X	）
二、案例分析题（每小题各	2 分，共 50 分）

1、小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币 4000元。2007年6月15日，公司与小王签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。

问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金如何支付
答：需要支付经济补偿金。

法律依据 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认

定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你 2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你

解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合

同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2、王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤

登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重的违反公司规章制度的行为’，而王女士外出销售，却从来没有让单位

领导审批过，因此王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与

其解除劳动合同。”
王女士认为，自己外出也是在履行工作职责，单位不应当以

此为由将她解雇。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

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问题：

用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢

答：严重违反单位规章制度，如果单位是有充分确实证据证明的，按

照劳动相关法律法规是可以被辞退的，而且没有补偿，但是如果你不

了解公司相关规定，公司也为提前告知的情况下是不应该予以辞退

的。

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