辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
法律分析
辞退十年员工的，按照规定，应该支付经济补偿金，如果是违法解除劳动合同的，应该支付双倍的经济补偿金应该作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
被公司解雇后的赔偿权益如何维护？
被公司解雇后，维护赔偿权益是非常重要的。首先，您应该仔细研究劳动法和相关法规，了解自己的权益和赔偿要求。其次，收集证据，包括工作合同、工资单、离职通知等文件，以证明您的工作经历和被解雇的事实。然后，与公司进行沟通，并提出您的赔偿要求。如果公司不同意支付合理的赔偿，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动律师。他们将帮助您评估您的案件，并在必要时代表您与公司进行谈判或提起诉讼。最后，保持耐心和坚持，坚守自己的权益，确保获得公正的赔偿。
结语
维护赔偿权益，解雇后的重要步骤：研究法规，了解权益；收集证据，确凿事实；与公司沟通，提出合理要求；如有必要，寻求法律援助；坚持维权，争取公正赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
