法律分析：根据我国法律规定，工伤致残赔偿是指因工作受到事故伤害而导致身体残疾、器官功能丧失或者机体结构、外貌畸形等后遗症的劳动者，可以获得用人单位支付的一次性经济补偿，即工伤致残赔偿金。工伤致残赔偿金的计算方法是根据受害人残疾程度和当地最低工资标准进行计算，但法律并没有规定具体赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依照本法和法律、法规的规定，保障劳动者的安全卫生条件。用人单位违反前款规定，造成劳动者死亡、伤残、患职业病的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第九十一条
用人单位应当对工伤事故的发生负有安全保障责任。因用人单位违反安全保障规定，造成劳动者死亡、伤残、患职业病的，应当依法赔偿其因工伤事故造成的直接经济损失。
《企业职工工伤保险条例》第十四条
因工伤致残的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤致残赔偿标准给予一次性经济补偿。
经以上法律分析和法律依据可知，工伤致残赔偿金的申请应当依据相关法律法规，具体赔偿标准应当参考当地规定和最低工资标准。用人单位因违反安全保障规定，造成劳动者的伤残、死亡或职业病，应当承担赔偿责任。
