我国法律并未规定3岁以下陪护假，但《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工分娩后享有98天产假，其中14天为配偶陪护假。此外，不同地区也可能存在相关和规定。
目前我国尚未出台专门的3岁以下陪护假，但在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定女职工分娩后享有98天产假，其中14天为配偶陪护假。这意味着，如果女职工因生育而休产假，则其配偶可以申请陪护假，陪护时间为14天。此外，不同地区也可能存在其他与陪护假相关的和规定。例如，北京市规定男性职工可享受七天陪产假，女性职工可享受固定的60天产假以及女职工因生育而请假的加班工资补贴。不同省市的具体做法可能略有不同，需要根据当地的及相关规定进行查询。值得注意的是，企业也可以根据自身的实际情况制定陪护假，以增强员工的归属感和企业形象。但需要注意的是，在制定企业规定时，应遵守最低保障标准和法律法规要求。
如果我需要更长时间的陪护假，该怎么办？如果女职工需要继续照顾孩子，可以申请延长产假期限。在规定的产假期限内，女职工可以向用人单位申请延长产假一次，延长时间不超过30日。如果需要进一步延长时间，可以考虑与雇主沟通，或者采取灵活的工作方式，如调整工作时间、远程办公等。
尽管我国目前没有明确规定的3岁以下陪护假，但女职工分娩后享有产假，其中包括配偶陪护假。此外，不同地区也可能存在其他与陪护假相关的和规定。如果需要更多时间陪护孩子，可以考虑向雇主申请延长产假期限，或者采取灵活的工作方式。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第十五条 女职工分娩后，享有产假，其间工资待遇不变。其中，生育的女职工共计享受98天的产假，其中14天为配偶陪护假。
