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女50岁单位终止合同是否合法

2022-06-15 来源:戏光游戏
摘要
法律分析:女性年满50岁,劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不是单位终止的。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

法律分析:女性年满50岁,劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不是单位终止的。

法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

第一条(一)规定, 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。

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