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公司以女同志50岁到法定退休年龄为由单方面终止劳动合同是违法的吗?

2022-06-15 来源:戏光游戏
摘要
本文讲述了劳动合同的终止规定。根据相关法律法规,员工达到法定退休年龄时,劳动合同终止。企业如果想继续聘用该员工,需要另行签订劳务合同(协议)。同时,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同,如员工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,用人单位也不得与其解除劳动关系。因此,只要自己依据国家的有关法律就可以进行合理的处置。法律分析;职工达到法定退休年龄,劳动合同终止。劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定,劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。按法律依据:《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。《中华人民共和国劳动合同法》。

本文讲述了劳动合同的终止规定。根据相关法律法规,员工达到法定退休年龄时,劳动合同终止。企业如果想继续聘用该员工,需要另行签订劳务合同(协议)。同时,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同,如员工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,用人单位也不得与其解除劳动关系。因此,只要自己依据国家的有关法律就可以进行合理的处置。

法律分析

职工达到法定退休年龄,劳动合同终止。

劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定,劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。

按法律依据:《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

一般情况下,劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。

根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定:生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

可见,即使企业按照第41条的规定可以裁减人员,但对于本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的职工,企业也不得与其解除劳动关系。

退休员工解除劳动合同的是国家的有关法律赋予的,所以对于具体的问题只要自己依据国家的有关法律就可以进行合理的处置,但是对于生活中的人们来说,问题的解决难度加大,对于有关的当事人来说就会导致问题的解决存在不确定性,因此自己应该积极的践行。

结语

总之,根据相关法律规定,职工达到法定退休年龄时劳动合同终止。企业需要办理终止合同手续并另行签订劳务合同。同时,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,企业不得与连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工解除劳动合同。对于生活中的人们来说,遇到问题时应积极践行国家法律法规,以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定,劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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