您好,欢迎来到戏光游戏。
搜索
您的当前位置:首页

女职工满50岁公司不续劳动合同如何处理

2022-06-15 来源:戏光游戏
摘要
法律分析:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁,女年满五十五周岁。2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人。2.1男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁。3、城镇个体工商户等自谋职业者。

法律分析:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。

超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。

1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁,女年满五十五周岁

2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

2.1男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁

3、城镇个体工商户等自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

戏光游戏还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

如果50岁单位终止合同怎么办

如果50岁单位终止合同的处理方法如下:1、要求单位提供书面解除合同的理由和证明材料。根据《劳动合同法》,单位必须提供书面的解除合同的理由和证明材料,员工可以要求单位提供相关材料。2、要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同...

超过50岁公司不续签劳动合同

法律分析:1.如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么劳动合同到期,单位应当续延(不是续签)原合同至你达到法定退休年龄后终止,到时单位不需要支付你经济补偿金。2.如果你在该单位连续工作不满1...

女员工满50岁后厂里不用人有赔吗

法律分析:女职工年满50周岁已达到退休年龄,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济补偿金。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,...

女性满50岁公司需要如何处理

如果这位女性还没有开始享受养老保险待遇,就还具备劳动者的身份,只是单纯的因为年龄问题遭到辞退,可以向公司进行索赔。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...

如果50岁单位终止合同怎么办

50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除...

女职工满50岁不续签劳动合同怎么办

一、女职工满50岁公司不续劳动合同可以吗 可以,但是只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 违反解除或者终止劳动合同的法律责任...

超过50岁女士没签劳动合同

超过50岁女士没签劳动合同2 一、50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的?劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动...

...如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不是可以不再续签劳动合同...

女性退休年龄的法定年龄是55岁,过了50岁的话,如果已经工作满了10年的话,单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。除非员工没有满10年,那么合同自然到期了的话,根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。

女性超过50岁公司未签劳务合同一直工作]十五年怎么补偿

一、超过50岁女士没签劳动合同怎样补偿? 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄...

上一篇:公司以女同志50岁到法定退休年龄为由单方面终止劳动合同是违法的吗?

下一篇:女员工50岁自动解除劳动合同有没有赔偿

Top