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50岁终止合同有什么赔偿

2022-06-15 来源:戏光游戏
摘要
法律分析:一、50岁终止合同有什么赔偿。【1】根据《劳动合同法》第42条第五项,在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条,第41条的规定解除劳动合同。【2】女干部,国家规定55周岁,到法定退休年龄,女工人,国家规定到50周岁,到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种,经过批准,45岁可以退休)。【3】工厂女员工工作满50岁,工厂要求其辞职,不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁,应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许,女干部应该继续允许他们工作,到55周岁,办理退休手续。【4】如果单位要求女职工辞职,劳动者可以申请劳动争议仲裁。

法律分析:一、50岁终止合同有什么赔偿

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项,在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条,第41条的规定解除劳动合同。

【2】女干部,国家规定55周岁,到法定退休年龄,女工人,国家规定到50周岁,到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种,经过批准,45岁可以退休)

【3】工厂女员工工作满50岁,工厂要求其辞职,不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁,应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许,女干部应该继续允许他们工作,到55周岁,办理退休手续。

【4】如果单位要求女职工辞职,劳动者可以申请劳动争议仲裁。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等。

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